Theory of Change
Keine Konkrete Organisation
Anwender:innen des Tools
Unternehmen / OrganisationInternationalität
InternationalAnwendung des Tools
Methode, Wirkungsmanagement, WirkungsmessungZielgruppe des Tools
Unternehmen / Organisationen
Besonderheiten
Wirkung als Organisationsvision.
Kurzzusammenfassung
Anhand eines Wirkungsmodells wird definiert, was die konkrete Zielsetzung einer Organisation bzw. eines Projektes ist und wie dieses Ziel erreicht werden soll. Die Theory of Change ist ein etablierter Standard, der als Grundlage zur Wirkungsuntersuchung von sozialen Interventionen gilt. Zur Messbarkeit der intendierten Ziele werden Indikatoren entwickelt, die mit Daten angereichert und gemessen werden.