Vorbei mit dem Gerede. Jetzt kommen Lösungen.
Die CSRD-Richtlinie verpflichtet Unternehmen, ihre ESG-Strategien messbar zu machen. Doch viele stehen vor demselben Problem: Während Umwelt- und Governance-Aspekte bereits strukturiert bearbeitet werden, fehlen konkrete Ansätze im Bereich „Social“ – dort, wo Unternehmenskultur, Gleichstellung und Fürsorge verankert werden sollten.
Genau hier setzt Vaterwelten mit dem neuen Förderprojekt „Nachhaltig wirken – Förderung gemeinwohlorientierter Unternehmen“ an. Wir entwickeln ein Programm, das Good Governance und Leadership strukturell und individuell im Unternehmen verankert – damit Frauenförderung über Bande gelingt, Männer in ihrer Vaterrolle gestärkt werden und Vereinbarkeit kein Frauenthema mehr bleibt.
Fire-Side-Chat: Good Governance, Leadership und Vaterschaft – drei Begriffe, ein Kulturwandel
Wie kann verantwortungsvolle Unternehmensführung gelingen, wenn Vaterschaft, Fürsorge und Gleichstellung als Teil von Leadership verstanden werden?
Im Fire-Side-Chat sprechen Anna Appenzeller (Nachhaltigkeitsexpertin bei Krefeld Business) und Heiner Fischer (Geschäftsführer der Vaterwelten GmbH) über die Verbindung zwischen nachhaltigem Wirtschaften, Führungsverantwortung und Care-Arbeit. Gemeinsam zeigen sie, wie Unternehmen ESG-Anforderungen in Kultur übersetzen können – und warum echte Nachhaltigkeit immer auch soziale Verantwortung bedeutet.
Darüber sprechen wir im Fire-Side-Chat
- 🧭 Warum gehören Vaterschaft und Fürsorgekompetenz in die Diskussion über Leadership und Good Governance?
- 🤝 Wie verändert die Perspektive von Vätern Unternehmenskultur, Gleichstellung und Nachhaltigkeit?
- 🌍 Wie können Unternehmen diesen kulturellen Wandel langfristig verankern?
Der Fire-Side-Chat markiert den Auftakt einer Reihe, in der wir mit Unternehmen praxisnahe Lösungen für den gesellschaftlichen Wandel entwickeln. Lösungen, die wirtschaftlich, sozial und kulturell. wirken.
