Unsere beliebte Lunch & Learn-Reihe richtet sich an Organisationen im sozialen Bereich. In 45 Minuten geben wir praxisnahe Impulse zu Themen wie KI, Agilität und Kommunikation – inklusive Q&A und Austausch.
Umgang mit Widerständen in Veränderungsprozessen
Lunch & Learn für Führungskräfte in der Wohlfahrt
Veränderungen stoßen auf Widerstand? Das ist normal! Almut Heider zeigt, wie Sie Widerstände in Innovationsprozessen erkennen, verstehen und konstruktiv begleiten. Mit dem Phasenmodell „Haus der Veränderung“ nach Claes Janssen erhalten Sie ein praxisnahes Orientierungsmodell, das Führungskräften wie Mitarbeitenden hilft, einzuordnen, in welcher Phase des Umbruchs sich ein Team gerade befindet – und darauf angemessen zu reagieren. In unseren kostenlosen Lunch & Learn-Formaten erhalten Sie kompakte Methoden und Impulse sowie die Möglichkeit zum Austausch mit Kolleg:innen aus der Wohlfahrt.
