Lösung einreichen
Ihr habt eine Lösung für eine gesellschaftliche Herausforderung entwickelt? Und ihr habt wertvolle Erfahrungen auf dem Weg gesammelt, die ihr weitergeben könnt? Erzählt davon!
Warum:
Die vorgestellten Praxisbeispiele bilden eine große Bandbreite an sozialinnovativen und gemeinwohlorientierten (bereits erprobten) Lösungen ab. Sie zeigen, wie breit ihr Wirkungsspektrum und damit auch ihre Wichtigkeit ist im Umgang mit den gesellschaftlichen Herausforderungen unserer heutigen Zeit. So sollen bereits gegangene Wege sichtbarer werden und anderen Inspiration bieten.
Was ihr dafür tun müsst:
Wir haben einen Steckbrief entwickelt, in dem ihr euch mit eurem Unternehmen/Projekt vorstellen könnt. Um als Lösung im Lösungsfinder aufgenommen zu werden, sollten die folgenden Kriterien erfüllt sein. Bitte klickt zutreffendes an. Im Anschluss öffnet sich dann der Steckbrief (Dauer ca. 10-15min):
Wirkungsmodell / -bericht vorhanden
Die Organisation nutzt ein Instrument (z. B. Theory of Change, I-O-O-I) oder einen jährlichen Bericht zur systematischen Planung, Evaluation, Steuerung und/oder Kommunikation ihrer Wirkung.
Innovativer Ansatz zur Lösung einer gesellschaftlichen Herausforderung
Ein innovativer Ansatz liegt vor, wenn eine neuartig entwickelte Lösung ein relevantes gesellschaftliches Problem zu lösen versucht, nachweisbare Wirkungen anstrebt und bislang nicht oder nur unzureichend existiert. Eine Innovation kann aber auch bestehende und erfolgreich erprobte Ansätze nutzen und sie bei einem neuen Zweck, Zielgruppe oder Region anwenden. Sie kann dabei technologischer, methodischer oder sozialer Natur (also wie Menschen miteinander leben, arbeiten oder sich organisieren) sein.
Skalierbarkeit / Übertragungsmöglichkeiten
Das Vorhaben hat Übertragungs- und/oder Skalierungspotenzial, wenn der gesamte Ansatz oder Teile davon für andere Vorhaben, Regionen oder Anwendungsfälle übertragbar sind oder wenn sie das Potenzial haben, mit ihrer Lösung mehr Menschen und/oder Wirkung zu erreichen als dies bisher der Fall ist.